为进一步明确政策，规范程序，加快进度，近日，省人事厅召开全省事业单位岗位设置工作座谈会，各州地市、部分区县人事局及厅机关有关处室的负责同志参加会议。
目前，省直事业单位的61个主管部门，已有35个部门上报了岗位设置方案，其中20个部门所属的共108个事业单位的方案已经省人事厅核准，现已进入人员竞争上岗和岗位聘用阶段。其它未上报方案的部门也正在积极准备、反复酝酿，其中多数单位的方案已基本成熟；各州地市、县、乡所属事业单位的岗位设置实施工作也已全面启动，宣传动员、岗位摸底、数据统计等工作已经基本完成。
为确保事业单位岗位设置工作平稳、顺利、按时完成，省人事厅从三方面加强了指导监督力度：一是明确政策，配套措施。先后制定了《青海省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》、《关于在全省事业单位进一步推行人员聘用制度的意见》、《关于事业单位专业技术人员晋升岗位工资有关问题的通知》、《关于事业单位岗位设置管理中有关问题的处理意见》、《关于进一步加快事业单位岗位设置工作的通知》等文件，就岗位设置的基本要求、工作程序、重点环节作出了明确规定，对如何处理一些具体的、特殊的疑难问题，进行了明确答复和统一要求。同时，与省卫生厅、省教育厅等八个部门制定了八个行业的指导意见。二是总结经验，及时推广。在省直事业单位岗位设置核准过程中注意积累经验，对岗位基数、岗位兼职、职能划分、人员定岗等一系列特殊问题，经过慎重考虑、多次研究后，归纳梳理出带有较强操作性的30多条处理意见，及时印发州地市，解答了疑难，加强了指导。三是严肃纪律，加快进度。针对岗位设置各个环节的特点，要求各级人事部门不断深化对事业单位岗位设置管理工作重要性的认识，严格执行各项政策规定，及时沟通情况，主动加强与事业单位及其主管部门的沟通，凝聚改革合力，切实加强监管。在此次岗位设置座谈会上，明确要求在6月底前要将州地市岗位设置总体实施方案报省人事厅核准，7月底前完成全省事业单位岗位设置方案报审、人员聘用、合同签订、工资兑现等主要工作。
